El salario mínimo en Portugal en 2024 – ¿cuánto se cobra?

salario en Portugal

Es natural que busques resolver algunas dudas sobre las oportunidades de empleo y las condiciones de trabajo en Portugal. En especial si planeas vivir o emigrar a Portugal. Una de las preguntas frecuentes a resolver es ¿cuál es el monto del salario mínimo en Portugal?

Lo primero que debes saber es que las condiciones de trabajo en Portugal son favorables si tomas como indicadores dos hechos fundamentales: El desempleo ha mantenido una tendencia a la baja por años, mientras que el salario mínimo aumenta cada año.

¿Cuál es el salario mínimo en Portugal?

También conocido como Remuneración Mínima Mensual Garantizada, este es el pago mínimo legal que los empleadores en Portugal deben efectuar mensualmente a sus trabajadores.

El salario mínimo en Portugal en 2024 es de 775 euros mensuales. Este es el aumento más significativo desde que el gobierno de Antonio Costa asumió desde el año 2015.

En días recientes, se aprobó el salario mínimo en Portugal para 2024.

Este incremento establece el monto del salario mínimo nacional en 820 euros en 2024. Esto representa un crecimiento del  7,9%. Con esto se eleva la referencia para el aumento en los salarios restantes en un 4,8%.

El nuevo aumento da continuidad y refuerzo a los términos establecidos desde octubre de 2022 en el Acuerdo de Mediano Plazo para la Mejora de los Ingresos, los Salarios y la Competitividad

Entre las prioridades del acuerdo se encuentra la mejora de los ingresos y salarios de los trabajadores. 

Según los datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la evolución del acuerdo muestra el crecimiento de los salarios por encima de lo establecido, con el registro de un incremento del 7,5% durante el primer semestre del año. Una mejora clara en los ingresos que recibirá como mínimo un trabajador en su cuenta bancaria portuguesa.

Variantes del salario mínimo en Portugal 

Vale la pena mencionar que las ciudades que poseen los sueldos más altos son Oporto, Faro, Sintra, Cascais, Oeiras y Lisboa. 

La diferencia en el salario mínimo en estas ciudades en comparación con el resto del país se debe a la gran cantidad de empresas multinacionales radicadas en estas.

También se debe acotar que existen muchas ciudades del país en donde es posible conseguir vacantes en sectores como la construcción, hotelería, entre otros, especialmente en temporadas de verano.

Es importante tener en cuenta que en Portugal se encuentran diferentes niveles de salario mínimo según la edad y la categoría laboral. 

Los trabajadores menores de 18 años y los aprendices tienen un salario mínimo inferior, reflejando consideraciones particulares en relación con la experiencia laboral y la capacitación.

Evolución del salario mínimo en Portugal en los últimos años

El salario mínimo en Portugal aumenta anualmente desde el 2015. Al analizar la dinámica durante los últimos diez años, puedes observar que el sueldo mínimo pasó de ser de 485 a 820 euros mensuales.

  • En el año 2011, 2012 y 2013 el sueldo era de 485 euros.
  • Del 2014 al 2015 era de 505 euros, un incremento del 4,1%.
  • Para el año 2016 de 530 euros, un incremento del 5%.
  • En 2017 fue de 557 euros, un incremento del 5,1%.
  • Para el 2018 580 euros, un incremento del 4,1%.
  • En el 2019 de 600 euros, un incremento del 3,4%.
  • Para el 2020 de 635 euros, un incremento del 5,83%.
  • En  2021 fue de 665 euros, un incremento del 4,72%.        
  • En 2022 fue de 705 euros, un incremento del 6,01%.
  • En 2023 fue de 775 euros, un incremento del 7,8%
  • Para  2024 se estableció de 820 euros, un incremento del 7,9%

Leyes y regulaciones del salario mínimo en Portugal

Las leyes y regulaciones del salario mínimo en Portugal tienen como objetivo principal proteger los derechos de los trabajadores y garantizar una remuneración justa por su labor.

La Constitución de Portugal y el Código de Trabajo forman parte del marco jurídico luso para regular y proteger el trabajo y a los trabajadores.

Estas normativas desempeñan un papel fundamental en la promoción de condiciones laborales dignas y en la lucha contra la explotación laboral. 

En Portugal, el salario mínimo está establecido por ley y se actualiza anualmente. 

El salario mínimo general, las leyes y regulaciones del salario mínimo en Portugal contemplan aspectos como las horas extra, los subsidios de vacaciones y los pagos por enfermedad. Estas medidas buscan garantizar una remuneración adecuada y proteger los derechos laborales de los trabajadores.

Las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas normativas y toman medidas en caso de irregularidades.

Comparación internacional del sueldo mínimo portugués

Al comparar el sueldo mínimo en Portugal con otros países, se pueden identificar ciertos aspectos que requieren un análisis crítico. 

Son diversas las perspectivas sobre la efectividad del salario mínimo en contraste con otros países.

En primer lugar, es importante señalar que el salario mínimo en Portugal se considera relativamente bajo en comparación con otros países de la Unión Europea

Aunque se ha incrementado en los últimos años, algunos argumentan que aún no es suficiente para garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores y cubrir los costos básicos, especialmente en áreas con un alto costo de vida.

Además, se ha planteado la preocupación de que el salario mínimo en Portugal pueda generar desigualdades salariales y dificultar el acceso a empleos formales.

Otro aspecto crítico a considerar es la relación entre el salario mínimo y la brecha salarial en Portugal. 

Si bien el salario mínimo tiene como objetivo reducir las disparidades salariales, hay quienes argumentan que la brecha entre los salarios más bajos y los más altos sigue siendo significativa. 

Asimismo, el impacto del salario mínimo en el mercado laboral y la economía también es motivo de debate. 

Al tener un salario mínimo legal, existen preocupaciones sobre su efecto en la competitividad de las empresas y en la atracción de inversiones. 

Algunos sostienen que un salario mínimo más alto puede generar presiones adicionales sobre las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, lo cual podría tener repercusiones negativas en el empleo y el crecimiento económico.

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